第133章 调职（1/2）

新年假期过后的首个周一例会上面，石原正雄的心情还是相当不错，毕竟东京都之行是取得了一些收获。

他坐在社长位置上面宣布第一个事情道：有关我们轻井泽集团位于东京都银座四丁目首家专卖店的后续事宜，你们觉得交给谁来跟进和负责为好？当然，也可以毛遂自荐。

此话一出，立马就引起了在场人众的议论纷纷。他们在心里面都清楚，第一家集团专卖店可不仅仅只是卖酒那么简单，而更多的是承担起了产品系列展示的窗口，以及办事处的作用。

东京都银座四丁目这样繁华的地方，对于当地已经有了家室，有了稳定工作和生活的中年人没有太多的吸引力，但是对于年轻人，对于想要在事业上面再进步一下的人来说，充满了吸引力和挑战。

作为销售课长的宫本阳太，主动的举起了自己的右手示意了一下道：我希望能够去跟进和负责轻井泽集团首家专卖店的后续一切。

他之所以会这么积极和主动，一方面是自己一直以来在销售部内和部长渡边太郎不对付。

两人虽然没有什么私人恩怨，但是新老二代人在销售理念上面有着比较大的冲突和分歧。

哪怕他负责的是苹果酒方面的销售，也还是要听从销售部长的一些安排。为此，两人就不可避免的会发生一定的摩擦。

另一方面就是东京都银座四丁目，那又不是RB什么乡下小地方，而是RB最为繁华的地方。自己去那边工作，根本就不存在发配一说，反倒是一种机会难得的历练。

石原正雄没有当即就应允，看向了人事部长道：你怎么看？

有关人事方面的调动，人事部长自然是最有发言权。他当然知道，新增的这一个职位不但绝对是一个肥缺，而且还是一个未来升迁前的镀金过渡。

自己要是还年轻，也会主动提出申请。他会这么想，完全就是凭借个人多年的人事工作所知。

人事部长知道社长对这一个事情的看重，那么谁能够上到这一个位置上面去，也就是对方器重的人之一。

他还没有来得及开口，渡边太郎就抢先道：我觉得宫本阳太是最适合的人选。至于理由，其一就是他人年轻。年轻人就应该多多地出去历练。

其二，就是位于东京都银座四丁目我们集团首家专卖店的店长，也是负责人，还需要承担起一个办事处的管理责任。

那自然就应该相应派出一个职务等级上面对等的一个人。这至少也得是有一定人员管理经验的课长级别。宫本阳太正好就是课长。

其三，就是这么一个负责人对销售方面还得有经验，宫本阳太本就是销售出身，太适合了。

渡边太郎说出的这么三点理由，还真不是冠冕堂皇，而是每一条都在点子上面。他积极的推荐宫本阳太，不是完全出于公心，主要还是出于私心。

他无非就是想着，宫本阳太要是调职离开了销售部，那么从今往后，再也没有人敢于主动跳出来和自己打擂台了。