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第69章 你永远是我的小可爱(2/2)

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至于以后的事情,那就以后再说吧!

来到公司以后,李札岚晋升工程部副经理的消息已经传开了。

去办公室的一路上,祝贺声不停。

李札岚一一笑着回应,他发现,自己的心态发生了巨大的变化。

以前,他非常讨厌这种虚伪嘴脸,现在,却觉得理所当然。

难道这就是被社会磨平了菱角,被岁月杀猪刀摧残成了软蛋?

李札岚自嘲地想着。

到了办公室,李札岚开始翻看文件,处理工作。

根据昨天开会的布置,其他人的工作暂时没有太大变化,该巡线巡线,该处理异常处理异常,事要一步步来。

李札岚这边之前负责的事业部,由孙工暂时代理,而李札岚,则主抓招聘。

今天,他要把技术组、pE组、IE组的员额和招聘要求制定出来。

这三个组,其中pE组和IE组都由正副组长、工程师、工程师助理、技术员组成。

正副组长已定,工程师每组再招一个。

其余的,就是打杂的工程师助理,一般招应届生或者干过一两年的新人。

他们没啥经验,不过脑子灵活,学习能力强,也能胜任基础的文案工作,受过成体系的工科教育。

还有从生产一线提拔出来的技术员,他们一般高中或者中专学历。实干经验丰富,文案和逻辑性稍差。

这两拨人正好互补,而且用人成本低。

不过,对于他们来说也是个机会。

特别是技术员,实操经验丰富了,又练就了相关的逻辑思维和文案能力,再去考个成人本科,好歹能跳出普工这个框框了。

至于技术组除了他和孙工,就会只招几个助理打杂。

技术组成立的目标并不是真的要做多大的工艺突破,毕竟北河实业的生产并不需要太过高大上的技术。

技术组,不过是钟北河为钟楚嫣接手公司做的一个后手而已。

所以,只要几个大学生帮忙打打杂,做做文案工作就好了。

对于李札岚来说,制定招聘要求不过是轻车熟路,一上午的功夫,他就把所有岗位的招聘要求搞完,扔给人事去了。

人事初步筛选之后,会给孙工再度筛选,最后简历才到李札岚这里,决定谁过来面试。

人来之后,老陈、孟凡面第一轮,他第二轮,然后拍板。

说穿了,他就是把关的。

关乎公司利益和人员素质的,都要严格把关。

这可不是闹着玩的。

特别是他新官上任,如果招了一堆猪队友,把事情搞砸了,背黑锅的是他。

招人来还不能直接用,还要进行培训。

把招聘要求搞定后,剩下的就是培训计划和培训内容了。

这可是一项大工程啊!

关于培训内容,他打算编制一个基础的技术文库,有了这个技术文库,后面想要重建生产就容易多了。

昨晚和白芷若疯狂了一夜,今天还要奔波忙碌,真是够呛啊!

不过,他喜欢这种生活。

人的命运是可以改变的,只要敢拼敢闯,总会有出路的。

李札岚现在非常自信,他觉得自己的命运已经改变了。

以前在车间里头干活的时候,他感觉自己就是只菜鸟,啥都不懂。

现在搞了女人,破了身,工作也升职了,他感觉自己已经不是菜鸟了,变成老鸟了。

蜕变成男人了!

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