第6章 对话（1/2）

叶明昊心中暗自高兴。

他铺垫了那么多，等的就是这句话。

“富洲县有副科级以上领导干部一千三百余人，其中副处级以上领导47人。外来干部不到5%，绝大部分领导干部都是本地成长起来的，多年来形成了错综复杂的人际关系，据小道传言，全县有21个家族拥有五名副科级以上干部，另外还有一些家族拥有两到四名副科级以上干部。”

“这些家族，相互交织，形成了大大小小的关系网、利益网，不少在行业内或者系统内繁殖，特别是近年来这些家族子弟逐步向核心部门、关键部门聚集，比如县纪委、组织部，县委办等等。”

“从富洲县来看，这些家族形成的原因，一是家庭环境的优势，干部家庭条件较好，受到的教育更好，又受父母长辈耳濡目染，进入体制内的机会更大。二是一些干部子女学习成绩不好，就找关系入伍，锻炼几年再转业回来进入体制。三是这些家族形成熟人圈、利益圈，相互照应，心照不宣。四是家族长辈的刻意培养。”

“比如马前辉副县长，据我所知，他的夫人是县妇联副主席，大女儿是县电视台副台长，大女婿是东湖镇书记，一个侄子是县供电局的副局长，一个外甥是信用社理事长。”

“这些家族，就像一株株葡萄，藤蔓顺着架子不断攀爬，覆盖的面积越来越宽，享受到的阳光和养分也越来越多。”

“而普通人家子弟，既没有现成的架子，又得不到那么多的阳光雨露，生长自然要慢些。”

“应该说，富洲县是荣光市的一个缩影。”

丁元一眉头时不时轻皱，认真地听着叶明昊侃侃而谈，随即问道：“那你认为，这种状况，有何利弊？”

石为民也笑吟吟地看着叶明昊，眼中充满了欣赏，这个关门弟子善于观察和动脑筋，不枉费他的一片苦心。

叶明昊稍一思索，道：“有利之处在于一定程度上能提高效率，形成和谐稳定的氛围。至于不利之处，一是利益网的形成，容易相互掣肘，若没有强有力的人将这些关系网糅合在一起，那么再好的政策、措施，都难以执行下去。二是对普通家庭子女来说不公平。三是各种关系、利益交织，形成一潭死水，很难搞活。”

丁元一点了点头，追问：“那你觉得应该如何改变？”

叶明昊苦笑了一下说：“这可不容易呀！我认为，短期来说，关键是选好县主要领导。长期来说，还是要加大干部交流轮岗，通过公招、选调等方式，选拔培养年轻干部，补充新鲜血液。”

石为民语气沉重道：“富洲县的情况，恐怕放在很多省市的基层，都存在。这是华夏千年来形成的文化土壤，要想改变，需要长期的努力。明昊你既然看清了这些问题，那么更是要守住初心，激流勇上，扎根基层，做出成绩，将来才有机会去改变这些。”

丁元一想了一下，道：“现在富洲县长空缺，你觉得怎么安排合适？”

“师叔，我才当了几个月的县长秘书……”