第385章 团队管理(1/2)
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江海山点了点头,表示赞同:“确实是个好主意,杨琦。团队建设活动可以促进团队成员之间的交流与合作,增进彼此的了解和信任。这不仅有助于改善工作氛围,还能够提升团队的整体绩效。”
杨琦微笑着看着江海山,感受到了一种共同的理解和合作精神。在她看来,江总的领导风格不仅体现了对业务的深刻洞察和决策能力,更兼具人文关怀和团队管理的智慧。
就在这时,办公室的门轻轻被推开,一位年轻的团队成员走了进来,神情有些疲惫地看着杨琦和江海山:“杨经理,江总,我有一个小小的请求,希望您们能够帮助解决一下。”
杨琦立刻站起身来,关切地询问道:“怎么了,小张?有什么问题可以和我们说说。”
小张有些局促地挠了挠头,然后说道:“最近工作压力有些大,我感觉有些应付不过来,不知道该怎么办。”
杨琦和江海山交换了一个眼神,然后江海山微笑着对小张说道:“小张,你放心,我们会尽力帮助你解决问题的。首先,我们可以先聊一聊,了解一下具体的情况,然后再一起想想应对的办法。”
小张听了感激地点了点头,然后坐下来,开始向杨琦和江海山描述他最近面临的工作挑战和困惑。杨琦和江海山认真倾听,不时地给予鼓励和建议。
经过一番深入的交流和思考,他们共同制定了一份可行的解决方案,并承诺将给予小张必要的支持和指导。小张感到无比的感激和安心,他知道自己并不孤单,团队始终都会在他身后支持着他。
会议结束后,杨琦和江海山交换了一下看法,他们都觉得这次的经历是一个很好的提醒,让他们更加重视员工的心理健康,同时也加深了团队之间的信任和凝聚力。
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