第58章 团队组建计划（1/2）

投资岗目前没必要设立。

现在总共也就两个项目，其中一个还是快卖完且已竣工项目。所以投资岗暂时就由朱叶叶和两个分管副总兼掉就是了。反正目前投资事物也不多，等后续项目继续增加再设立也不迟。

平台公司计划满编人数是40人左右。每个部门均设设置总监一名，搭配3-5名的员工。

整个楼层被设计装修成一个大通间办公室。除了财务部门外，其他部门都在大通间里按部门分成一块块区域办公。

靠窗一面用厚厚的钢化玻璃分割成一间间办公室。除了朱叶叶和两个副总的办公室稍大以外，其他房间都不大，也就10多个平方左右的样子。基本上每间办公室的配置都只摆一张办公桌，一组待客沙发。

财务部有个独立的大办公室，毕竟财务工作需要一定的私密性，不过没分到靠窗位置的办公室。

小办公室被几个部门负责人一人一间给瓜分了。

方羽在平台公司这边也有个独立的办公室。办公室门上还贴着营销总监的牌子，这和方羽现在的职级有点不匹配。他的现在实际职级才是专业经理，不过这一点也没人会去在意。

方羽的办公室直接对出来就是一张双排办公桌，这里以后将会是他在平台公司营销管理部员工们的办公桌。

如果编制招齐的话，平台公司会给他配置一个销管负责人，一个策划，一个内勤，另外还会给他配置1-2名客关（客户关系管理）来负责处理项目投诉和纠纷事宜。

满编的话，平台公司营销管理部将会有会有5-6名员工。只是方羽在这办公的时间并不多。

他现在总共有三个办公室。

平台公司算一个，东方华庭原来朱叶叶用的办公室现在给了他也算一个。等锦绣江南销售中心弄好以后他也有一个独立的办公室。

锦绣江南销售中心入驻之前他现在基本都在东方华庭那边办公为主，每周差不多1到2天在平台公司处理下事务或者开开会什么的。其他时间他都会在销售现场盯着。

黄倩以后肯定是要被他放到平台公司辅助他的。

另外潘婕妤他也准备先以实习销售助理的身份放到平台公司锻炼。

销管负责人他准备先空着，以后遇到合适的再说，或者团队里有优秀的直接提拔也行。

负责销售数据统计的内勤肯定要新招一个。

另外客关也要招，他可没精力去对付那些纠纷或客诉。

还有新团队十几个销售的缺口也是目前比较紧迫的事。

这些用人需求到时候直接让黄倩统计好后报给人力行政部就行，他们会去收集简历。

到时候方羽只要出面进行面试就行。

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一行三人终于回到开着空调无比暖和的公司。

然后朱叶叶又马不停蹄的通知两个副总以及设计部、工程部，运营部，以及财务部一起开沟通协调会。

朱叶叶在开会的时候非常的高冷，绷着一张小脸，全身散发着寒气，颇有一副上位者的气势。

跟人说话的时候眼睛会直直的盯着对方，仿佛要把人从心底看穿似的。让人不知不觉的就会形成一种心理压力。

所以现有的几个部门负责人在朱叶叶面前都非常的乖巧听话。