第37章 招聘经理人(2/2)
李向东努力梳理了一下自己近期的事务安排。大学开学还遥遥无期,接下来首先要考虑招聘一个职业经理人为自己管理企业的日常事务,同时要抓紧收购一家药物生产企业。
之前已经让小强在网络上收集有关制药厂的消息,倒是看中了两家规模不是很大,经营情况也不大好且准备出手的制药厂。
所以,现在最重要的事情是招聘一个合格的经理人,来帮助去收购制药厂,筹备新产品发布会。
李向东一方面让小强继续在网上搜集资料,一方面联系了一家猎头公司,请他们帮助物色企业经营管理人才。基本要求一是品行端正,二是有从事海外贸易的经验,三是有高科技从业的经历。
可能是疫情的影响,各国大公司裁员比较多,猎头公司不到24小时就根据李向东的需求提供了四个备选名单。李向东让小强首先在网络上对这四个人的基本情况进行收集,先摸一摸底细。
李向东对管理人员的最高的要求是品行端正,因为他自己不可能事事都亲力亲为,虽然可以通过小强对企业的经营行为进行全程监控,但是谁不希望有一个需要处处盯防的人做合作伙伴。
通过小强的网络调查,发现四个人中有一位在灯塔国留学期间曾经有半年时间行迹不明,对这样有明显不稳定因素的,李向东当场就否决了。
对于剩下的三人,最起码从从业经历来看,是发现不了什么问题。三人中,一女两男。唯一的女性35岁,曾经在灯塔国着名的金融街工作,在国内企业界都有一定的知名度。
一位男士今年37岁,毕业于国内水木大学说起来还是李向东的学长,后来到灯塔国着名大学哈佛商学院留学读硕士、博士研究生,毕业后一直在一家世界500强企业的亚洲分部工作,担任分公司总经理,后因与总部意见不合辞职。
另一位男士原来是国内一家大型软件公司的副总经理,今年38岁, 33岁结婚,次年孩子出生,没想到孩子还没有满周岁就被检查出有病因不明确的癫痫。
为了给孩子治病,夫妻两个辞去了高薪的工作,全世界各地求医问药。两年下来,积蓄花的差不多了,孩子的症状却没有好转,为生计开始找工作。
李向东根据这些资料结合猎头公司的意见,让猎头公司帮助联系三人,准备分别接触一下,看看能否把其中一个收罗到自己手下。
猎头公司联系的结果很快反馈回来,哈佛女根本不感兴趣,连见面的意思都没有。
第一位男士倒是愿意和李向东见一面,但是最近因为与新冠肺炎患者有密切接触,被隔离观察,要解除隔离后才有时间。