第59章 公配，薪俸（2/2）

制度虽好但也得有人执行不是，眼下大明官场腐败，匠户制度糟糕，这些规定早已如同虚设。陈诺设立匠户制度，一是军匠问责制，二是奖罚制，问责制类同朝廷制度，每个火器上面必须刻有主要匠人的姓名，哪年哪月制造，还有刻有火器编号。

倘若火器质量残次不良，火器主人可上报，对制造该火器的匠人加以处罚。

这奖罚制则是激励匠人们的工作积极性，懒者罚，勤者赏，制造兵器精良者赏，火器劣等者罚。匠户制度颁布下来，军器所人人为之一凛，心中警觉，匠人们都热火朝天大干起来。

乞活庄的待遇对他们这些匠人着实不薄，在薪酬待遇方面的丰厚在这乞活庄内可是独一份，不单是庄内其他都奢望不来的，就连庄外面也难找到这么优渥的薪酬。

匠人们心中清楚，手上的差事要牢牢把握住。

庄内管理体系的搭建，军队的扩编改制之外，陈诺还对庄内百姓们和庄子的运营发展提出两种制度。

陈诺提出公配制，乞活庄内所有资源，包括房屋居住，田地打出来的粮食，缴获的物品全都属于公家，不属于私人所有，一切资源都由庄内分配。当然对陈诺这个乞活庄的主人除外，毕竟这个所谓的“公家”就是陈诺本人。

庄民要想更上一层，过上富足生活，这得扯出另一种制度，那便是薪俸制。

庄子会给每个庄民分配各自的差事，每月分发薪俸，薪俸方面可以是米面也可以是银钱。薪俸待遇上，能者，多劳者待遇最好，庸碌者，懒惰者待遇最次。

就如军器所的匠人们，他们有着高超技艺，所以庄内给予的薪俸最优，只要你身有本事，会耕田，会纺织都可以拿到不菲的薪资。

当下这两种制度在乞活庄内并行，设置这两大制度其实是有陈诺的小心机在里面，公配制的实行，资源全都集中在乞活庄，让庄民们离不开乞活庄，他们必须依靠乞活庄而活。

乞活庄和庄内百姓已成为一个整体，增加庄民对乞活庄的向心力和归属感，只有庄子发展越来越大，不断积累财富，四处扩张，庄民们的生活才能越来越好。

薪俸制则是带动庄子的生产发展，提高庄民的积极性，源源不断地提供生产动力，为乞活庄的发展建设添砖加瓦。

庄内可以私有，但是这个前提是必须庄子做有贡献，立下功勋，可以赏赐田地，赏赐房屋。陈诺对训练的新兵们说过这么一句话：“当兵是立功勋快为快捷的方法，军功可以得到你们想要的一切！”

时间飞逝，乞活庄的一切正在迈入正轨，庄内所有人都忙碌了起来，眨眼间就到了十二月下旬。

崇祯十四年，十二月二十八日，不到三日就要跨年，当日徐州境飘起鹅毛大雪，乞活庄外一行人踏雪急匆匆步入庄内。