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第三十一章 多给点赚钱的机会(1/2)

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张云青说道:“嗯,那这样看来的话,公司给员工的,这个奖金额度还是非常高的,咱们参与这个工作的时间,前后加在一起,也就是只有几天的时间吧。这个如果按时间算的话,160万的奖金如果公司确定下来,差不多就是要值好几十万一天啦。”

花百年说道:“嗯,这个奖金喃,他不是按员工做这个工作时,前后花了多少天的时间来测算的。你要记到,嗯,我们公司他这个奖金测算,他的中心思想是以结果为导向。如果这个事情,只要是员工做的好,为公司争取了足够的利益,那么员工为此花了多少时间,去了多少地方才达到目标的,这些情况公司根本就不关心。公司最关心的是,这个结果是否对公司带来了足够多的超额毛利的。”

张云青回答道:“花总,那按这个结果导向论,来理解的话,也就是说,这次这个商务谈判成功后确定下来的成果文件,公司给予重奖是完全可能的。”

花百年回答道:“你这样的理解是正确的,这就是公司在制定奖金政策方面的宏观规则。”

张云青说道:“这次的奖金计算,我们申报按20%的比例进行申报,不管公司审批下来,确定的比例是10%,还是15%,还是20%,这个奖金的绝对值都是很可观的哦。按审定10%的比例测算,奖金的总额度都是80万。”

花百年说道:“嗯,你明天上班的时候,第一时间就把我们今天讨论的这个奖金申报的事情,形成一个书面报告文件,打印出来给我审核。我去找事业部总裁宋总争取奖金的确定。”

张云青回答道:“好的,我明天早上早点点去公司,把这个书面报告文件形成后打印给您审核。”

张云青思考了一会儿后,又向花百年请教了一个问题:“花总,假如我们申请这个奖金,公司是批准下来了的,那么按常规,是如何进行分配到参与相关工作人员名下的呢?”

花百年说道:“这个奖金怎么分配的问题,在我们西方建筑公司,他首先是以结果为导向确认这个事件的总奖金额。在这个总奖金额的基础上,他的奖金分配喃,是倾向于级别高的领导的。”

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